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陕西师范大学计算机科学学院高层次人才招聘公告
作者:学院办公室 发布时间:2017-10-11 阅读:1732

学院前身是上世纪七十年代成立的计算机研究室,1988年成立计算机科学系,2000年成立计算机科学学院。学院现有职工100人,构建起了以国务院政府特殊津贴专家、教育部新世纪优秀人才支持计划入选者、陕西省“百人计划”特聘教授、陕西省“三五”人才、陕西省青年科技新星为核心的教师团队。学院学科建设成绩显著,人才培养体系健全,具有一个博士后科研流动站,二个二级博士学位授予权,二个硕士一级授予权、二个二级硕士授予权,四个本科专业,形成了本科、硕士、博士和博士后人才培养学科平台,其中计算机科学与技术是陕西省特色专业,计算机软件与理论是陕西省重点学科。学院学科平台丰富,有陕西省重点科技创新团队(信息技术支撑教学),陕西省教学信息技术工程实验室,现代教学技术教育部重点实验室,陕西省实验教学示范中心,智能信息处理与信息安全实验室(校级),环境感知与信息处理工程技术研究中心(校级),并有多个院级科研实验室。

近年来,学院高度重视人才引育工作,不断推进人才强院战略,为优秀人才提供良好的发展平台和条件保障,面向海内外延揽一批学科领军人才和中青年优秀人才。

一、报名条件

(一)教学科研人员

1.引进或常规补充教师

(1)原则上具有研究生学历、博士学位。一般应在海内外高水平大学或知名科研院所获得博士学位,或具有博士后研究经历。有一年以上海外留学经历者优先。

(2)原则上应届博士年龄不超过32周岁;具有副高级职务或相当水平的博士不超过35周岁;具有正高级职务或相当水平的博士不超过40周岁。特别优秀者年龄可适当放宽。

(3)具有较强的国际交流能力。非外语专业人员应具备运用一门外语阅读和撰写专业论文、或开展学术报告的能力。

(4)胜任本学科主干课程教学工作,学术业绩应超过学校本学科同类人员平均水平,且具有学术发展潜力。

2.师资博士后

具有博士学位,品学兼优,身体健康,原则上年龄在35周岁以下。

(二)工程实验人员

具有研究生学历、博士学位,年龄不超过35周岁。

二、招聘程序及考核方式

1.招聘程序:发布公告、应聘报名、资格审查、学院组织考核评价、确定拟聘人选、人事处审核、公示、学校审批、签订聘用合同。

2.考核方式

(1)业务考核:对应聘人的研究功底、学术视野、研究成果、发展潜力和基本教学能力进行定性与定量评价。

(2)职业素质和品德修养考核:了解应聘人学习、工作经历及品行、学养、团队意识、精神健康等情况。

(3)心理测评。

3.时间安排:应聘人员可随时报名,学院将根据工作安排及应聘情况不定期组织考核。

具体程序见附件《陕西师范大学2017年各类人员招聘程序》。

三、应聘者需提供以下材料(均为电子版)

1.本人简历,应包含详细的个人基本信息、近期照片、学习经历、工作经历等。

2.本人本、硕、博所获毕业证书、学位证书、获奖证书、承担或参与项目批件、外语合格证书、计算机等级证书、留学回国人员证明等材料原件扫描版。

3.本人科研成果目录和论文(包括已投稿尚未录用论文,注明具体期刊名称及投稿时间)。

四、联系方式

联系人:董春生   贾润泽

电话:86-029-85310167/85310161

邮编:710119

E-mail:dongchunsheng@snnu.edu.cn

      jiarunze@snnu.edu.cn

地址:陕西省西安市长安区陕西师范大学计算机科学学院

计算机科学学院

2017年10月11日